Senior Human Resources Executive

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Pengurusan Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman yang berkaitan dalam bidang Sumber Manusia, khususnya dalam industri hospitaliti.
• Pengetahuan mendalam mengenai undang-undang buruh Malaysia dan amalan Sumber Manusia.
• Kemahiran yang terbukti dalam pengurusan prestasi, termasuk penetapan matlamat, penilaian prestasi, dan pembangunan pelan penambahbaikan.
• Pengalaman dalam proses pengambilan dan pemilihan, termasuk penyumberan calon, temu duga, dan orientasi pekerja baharu.
• Keupayaan untuk menguruskan hubungan pekerja dengan berkesan, menangani isu-isu disiplin, dan menyelesaikan konflik.
• Mahir dalam membangunkan dan melaksanakan dasar dan prosedur Sumber Manusia.
• Pengalaman dalam pengurusan pampasan dan faedah, termasuk pentadbiran gaji, insurans, dan program persaraan.
• Kemahiran komunikasi yang sangat baik dalam Bahasa Malaysia dan Bahasa Inggeris, baik lisan mahupun bertulis.
• Kemahiran interpersonal yang kuat dan keupayaan untuk membina hubungan yang berkesan dengan pekerja di semua peringkat.
• Mahir dalam menggunakan sistem dan perisian Sumber Manusia (HRIS).
• Bersedia untuk bekerja di lokasi di Bandar Baru Bangi.

• Menguruskan keseluruhan proses pengambilan pekerja, termasuk penyediaan iklan jawatan, penyaringan resume, menjalankan temuduga, dan menawarkan pekerjaan.
• Membangunkan dan melaksanakan strategi pengurusan prestasi untuk meningkatkan produktiviti dan motivasi pekerja, termasuk menetapkan sasaran, memberi maklum balas, dan menjalankan penilaian prestasi.
• Menangani semua aspek perhubungan pekerja, termasuk menyelesaikan konflik, memberi nasihat mengenai isu disiplin, dan memastikan persekitaran kerja yang positif dan harmoni.
• Menguruskan program pampasan dan faedah syarikat, termasuk gaji, bonus, insurans, dan cuti, serta memastikan ia selaras dengan undang-undang buruh dan amalan terbaik industri.
• Memastikan pematuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan buruh yang berkaitan, serta mengemas kini dasar dan prosedur HR syarikat untuk mencerminkan perubahan dalam undang-undang.
• Membangunkan, melaksanakan, dan menyelenggara dasar dan prosedur HR untuk memastikan amalan HR yang adil, konsisten, dan selaras dengan undang-undang.
• Menyediakan laporan HR yang tepat dan tepat pada masanya kepada pengurusan kanan, termasuk metrik pengambilan pekerja, prestasi pekerja, dan isu perhubungan pekerja.

• Cuti Sakit
• Cuti Tahunan
• Insurans Kesihatan
• KWSP
• PERKESO

• Medical Insurance
• Allowance Provided
• Annual Leave
• Annual Bonus

Maukerja