Human Resource Executive

• Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Sumber Manusia, Pengurusan Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Sekurang-kurangnya 6 tahun pengalaman yang relevan dalam bidang Sumber Manusia, terutamanya dalam aspek pengurusan sumber manusia, perhubungan pekerja, dan pembangunan organisasi.
• Kemahiran yang terbukti dalam pengurusan sumber manusia, termasuk pengambilan pekerja, pengurusan prestasi, pampasan dan faedah, serta latihan dan pembangunan.
• Keupayaan untuk membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan pekerja yang berkesan untuk menarik calon yang berkelayakan.
• Pengetahuan mendalam tentang undang-undang buruh Malaysia dan amalan terbaik dalam pengurusan sumber manusia.
• Kemahiran komunikasi yang sangat baik dalam Bahasa Malaysia dan Bahasa Inggeris, baik lisan mahupun bertulis.
• Keupayaan untuk bekerja secara berdikari dan dalam pasukan, serta menguruskan pelbagai tugas dengan cekap.
• Kemahiran interpersonal yang kuat dan keupayaan untuk membina hubungan baik dengan pekerja di semua peringkat organisasi.
• Pengalaman dalam menguruskan proses disiplin dan aduan pekerja dengan adil dan saksama.
• Kemahiran dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) untuk menguruskan data pekerja dan laporan HR.

• Menguruskan keseluruhan proses pengambilan pekerja, termasuk mengiklankan jawatan kosong, menapis resume, menjalankan temuduga, dan membuat tawaran pekerjaan.
• Menyelaras dan melaksanakan program orientasi dan latihan untuk pekerja baharu bagi memastikan mereka memahami dasar syarikat dan keperluan kerja.
• Menguruskan rekod pekerja, termasuk data peribadi, kehadiran, cuti, dan penilaian prestasi, serta memastikan semua rekod dikemas kini dan disimpan dengan selamat.
• Menyediakan dan menguruskan proses pembayaran gaji pekerja, termasuk pengiraan gaji, potongan, dan pembayaran tepat pada masanya, serta memastikan pematuhan kepada undang-undang buruh.
• Mengendalikan pertanyaan dan aduan pekerja berkaitan isu HR, seperti faedah, dasar syarikat, dan hubungan kerja, serta menyelesaikan masalah dengan adil dan berkesan.
• Membantu dalam pelaksanaan program pengurusan prestasi, termasuk menetapkan matlamat, memberi maklum balas, dan menjalankan penilaian prestasi, serta mengenal pasti peluang untuk pembangunan pekerja.
• Menyediakan laporan HR yang berkala mengenai metrik utama, seperti kadar pusing ganti pekerja, kos pengambilan, dan keberkesanan latihan, serta memberikan analisis untuk penambahbaikan.
• Memastikan pematuhan kepada semua undang-undang dan peraturan buruh yang berkaitan, serta mengemas kini dasar dan prosedur HR syarikat untuk mencerminkan perubahan dalam undang-undang.

• Cuti Sakit
• Cuti Tahunan
• Insurans Kesihatan
• KWSP
• PERKESO

Maukerja